Convertirse en un Trainer

El grupo de Trainers acepta periódicamente nuevos miembros a través de las aplicaciones. Los nuevos Trainers se someten a un programa de training de ocho semanas que se describe a continuación y aceptan el Acuerdo de Trainers.

Programa Trainers Training

Este bosquejo representa el compromiso de tiempo requerido para ser instructores de Trainer con las Carpentries. Leer y verificar la posibilidad de comprometerse con las responsabilidades que se detallan a continuación.

Los instructores de Trainers acuerdan cumplir con el Código de conducta en todas las comunicaciones e interacciones con la comunidad de The Carpentries.

  • Leer cómo funciona el aprendizaje de Susan Ambrose y discutir en formato de club de lectura con Trainers en formación. Calendario de lectura preliminar.
    • Compromiso de tiempo: 1 hora por semana para meetings de 8 semanas; puede faltar a una meeting; ~10 horas de lectura
  • Unirse a las meetings de Trainers
    • Compromiso de tiempo: 1 hora por mes; puede faltar a una meeting
  • Presenciar una sesión de demostración de enseñanza como shadow
    • Compromiso de tiempo: 1 hora una vez.
  • Presenciar al menos medio día de un evento de capacitación de instructores en línea como shadow
    • Compromiso de tiempo: 4 horas una vez
  • Enseñe una vez en línea o en persona con un Trainer experimentado (después de terminar el club de lectura)
    • Compromiso de tiempo: 2 días una vez más preparación
  • Aceptar el trainer agreement

Compromiso de tiempo total para Trainers continuos: 4 días por año + 2.5 horas por mes

Total time commitment for new Trainers: 3 days + ~30 hours over 3 month period, including reading and prep time

calendario de lectura de Trainers Training

For the most recent Trainer Training schedule and discussion questions, see the Trainer Training Curriculum

Reviewing New Trainer Applications

  1. Director of Instructor Training and Carpentries staff will decide on goals for Trainer recruitment.
  2. Trainer Application will be modified to reflect these goals.
  3. Open application period will be announced via Carpentries platforms including Twitter, Facebook, the Discuss email list, and blogs. Ask relevant community members to promote within their networks as well. Personal invitations can be sent with this email template.
  4. Ensure communication emphasizes overall goals.
  5. Ask 2-3 existing Trainers to help review applications in line with defined goals. There is no rubric for this. Reviewers should leave notes supporting their rankings.
  6. Consolidate rankings, adding discretionary points for gaps in representation by characteristics like gender, race, geography, and experience.
  7. Notify accepted applicants using this email template.
  8. Schedule Book Club meetings across time zones.
  9. Inform the Communications Lead so he/she can promote this.
  10. Update the Trainer training Etherpad.
  11. Update the Reading Guides as needed.
  12. Take attendance at all Book Club meetings. At most one absence is allowed.
  13. After Book Club is over, remind Trainers to complete follow up tasks.
  14. Send out Trainer certificates.
  15. Inform the Communications Lead so he/she can promote the new cohort.